Jaké jsou platy asistentů pedagoga

​Nároková složka

Plat

Je dán vaším zařazením do platové třídy a platového stupně. Konkrétní částku najdete v platové tabulce, uvedené v nařízení vlády č. 466/2024 Sb. v příloze č. 4. Zjednodušeně platí, že čím náročnější náplň práce a čím delší praxi máte, tím víc peněz dostanete.

V roce 2025 se tarifní plat asistenta pedagoga s plným úvazkem v MŠ může pohybovat v rozmezí:

• 16 630 Kč (8. platová třída, 1. platový stupeň – praxe do 2 let)
• 38 660 Kč (10. platová třída, 7. platový stupeň – praxe nad 32 let)

 

Platová třída závisí na dosažené odborné kvalifikaci a na vaší pracovní náplni podle Katalogu práce.

• 4. platová třída:
  Věnujete se přímé pedagogické činnosti spočívající v pomocných výchovných pracích zaměřených na zkvalitnění společenského chování dětí nebo na vytváření základních pracovních, hygienických a jiných návyků.
   
• 5. platová třída:
  Provádíte rutinní práce při výchově dětí, upevňujete jejich společenské chování, pracovních, hygienické a jiné návyky, pomáháte při pohybové aktivizaci dětí.
   
• 6. platová třída:
  Vykonáváte výchovné práce zaměřené na zkvalitnění společenského chování dětí nebo na vytváření základních pracovních, hygienických a jiných návyků.
   
• 7. platová třída:
  Individuálně pracujete s dětmi podle stanovených vzdělávacích programů a pokynů.
   
• 8. platová třída:
  Věnujete se vzdělávací a výchovné činnosti podle přesně stanovených postupů a pokynů učitele zaměřená na speciální vzdělávaní, individuální vzdělávání nebo specifické výchovné potřeby dítěte.
   
• 9. platová třída:
  Samostatně vykonáváte vzdělávací a výchovnou činnost při vyučování zaměřenou na speciální vzdělávací potřeby dítěte podle rámcových pokynů učitele nebo speciálního pedagoga.

Platové zařazení může být ovlivněno výší dotace, kterou škola na váš plat dostane. Výši dotace určuje doporučení školského poradenského zařízení, které provedlo diagnostiku speciálně vzdělávacích potřeb konkrétního dítěte. V případě asistenta pedagoga s vyšší kvalifikací (musí mít maturitu) se jedná o dotaci na úrovni 8. platové třídy. V případě asistenta s nižší kvalifikací (nemusí mít maturitu) se jedná o dotaci na úrovni 5. platové třídy.

 

Platový stupeň se odvíjí od délky vaší započitatelné praxe.

Do započitatelné praxe spadá praxe v oboru požadované práce (započítává se v plném rozsahu), případně jiná praxe (započítává se v rozsahu nula až dvou třetin). Rozhodnutí o uznání vaší předchozí praxe je plně v kompetenci zaměstnavatele.

Do započitatelné praxe se počítá také doba strávená na mateřské a/nebo rodičovské dovolené. V této době se ale nesmíte současně připravovat na budoucí povolání v denním nebo prezenčním studiu.

Od 1. ledna 2025 je zrušen limit 6 let náhradní doby spočívající v péči o dítě pro účely určení délky započitatelné praxe. Pokud jste tedy pečovala o své děti déle než 6 let, započítá se vám celá tato doba do celkové praxe. Z toho důvodu můžete být přeřazena do vyššího platového stupně.

 

Příplatky

• Zvláštní příplatek: Pokud pracujete ve speciální MŠ, vaše práce je spojená se značnou neuropsychickou zátěží a přísluší vám příplatek v rozsahu 750 – 2500 Kč měsíčně.
   
• Příplatek za přespočetné hodiny: Pokud máte nařízenou přímou pedagogickou práci navíc, přísluší vám dvojnásobek průměrného hodinového výdělku.
   
• Plat nebo náhradní volno za práci přesčas: Za práci přesčas nad rámec stanovené pracovní doby máte nárok na placené náhradní volno, nebo příplatek 25 % průměrného hodinového výdělku.
   
• Příplatek za noční práci: Pokud vaše školka otevírá před 6:00, přísluší vám za hodinu noční práce příplatek ve výši 20 % průměrného hodinového výdělku.

​Nenároková složka

Osobní příplatek

Za dlouhodobé velmi dobré pracovní výsledky můžete být oceněna až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které jste zařazena.

Odměny

Odměnu vám zaměstnavatel může udělit při životních a pracovních výročích nebo když chce ocenit úspěšné splnění mimořádného či zvlášť významného pracovního úkolu. Kritéria udělování odměn by ideálně měla být stanovena např. ve vnitřním platovém předpisu.

Zajímá vás, proč jsou v některých školkách odměny vysoké a jinde nízké nebo žádné?

Peníze na nadtarifní a nenárokové složky jsou součástí rozpočtu, který ředitel školy obdrží na začátku kalendářního roku k hospodaření. Kolik z něj reálně zbude na odměny, to se nedá předem určit. Mimo jiné to záleží na velikosti školky, množství pracovních neschopenek, z toho vyplývající nutnosti zařídit zástup nebo na potřebě doplácet zaručenou mzdu provozním pracovníkům.

 

---

Výsledky malé ankety, kterou jsme zveřejnili na našich sociálních sítích, ukazují, že 89 % asistentů pedagoga ve veřejných MŠ je s výší svého finančního ohodnocení nespokojeno a domnívá se, že rozhodně neodpovídá náročnosti jejich práce.

---

 

Jak jste s vaším finančním ohodnocením spokojení vy? Dejte nám vědět na sociálních sítích.

 

 

6. 5. 2025 | Martina Zatloukalová