Jaké jsou platy asistentů pedagoga
V dnešním článku najdete všechno, co potřebujete vědět o platu asistenta pedagoga v mateřské škole. Na co máte nárok? A proč někdy nezbude na odměny?Následující článek se týká platů asistentů pedagoga v mateřských školách. Pokud hledáte informace o platech učitelů veřejných mateřských škol, podívejte se do tohoto článku.
Nároková složka
Plat
Je dán vaším zařazením do platové třídy a platového stupně. Konkrétní částku najdete v platové tabulce, uvedené v nařízení vlády č. 466/2024 Sb. v příloze č. 4. Zjednodušeně platí, že čím náročnější náplň práce a čím delší praxi máte, tím víc peněz dostanete.V roce 2025 se tarifní plat asistenta pedagoga s plným úvazkem v MŠ může pohybovat v rozmezí:- 16 630 Kč (8. platová třída, 1. platový stupeň – praxe do 2 let)
- 38 660 Kč (10. platová třída, 7. platový stupeň – praxe nad 32 let)
Platová třída závisí na dosažené odborné kvalifikaci a na vaší pracovní náplni podle Katalogu práce.
- 4. platová třída: Věnujete se přímé pedagogické činnosti spočívající v pomocných výchovných pracích zaměřených na zkvalitnění společenského chování dětí nebo na vytváření základních pracovních, hygienických a jiných návyků.
- 5. platová třída: Provádíte rutinní práce při výchově dětí, upevňujete jejich společenské chování, pracovních, hygienické a jiné návyky, pomáháte při pohybové aktivizaci dětí.
- 6. platová třída: Vykonáváte výchovné práce zaměřené na zkvalitnění společenského chování dětí nebo na vytváření základních pracovních, hygienických a jiných návyků.
- 7. platová třída: Individuálně pracujete s dětmi podle stanovených vzdělávacích programů a pokynů.
- 8. platová třída: Věnujete se vzdělávací a výchovné činnosti podle přesně stanovených postupů a pokynů učitele zaměřená na speciální vzdělávaní, individuální vzdělávání nebo specifické výchovné potřeby dítěte.
- 9. platová třída: Samostatně vykonáváte vzdělávací a výchovnou činnost při vyučování zaměřenou na speciální vzdělávací potřeby dítěte podle rámcových pokynů učitele nebo speciálního pedagoga.
Platový stupeň se odvíjí od délky vaší započitatelné praxe.Do započitatelné praxe spadá praxe v oboru požadované práce (započítává se v plném rozsahu), případně jiná praxe (započítává se v rozsahu nula až dvou třetin). Rozhodnutí o uznání vaší předchozí praxe je plně v kompetenci zaměstnavatele.Do započitatelné praxe se počítá také doba strávená na mateřské a/nebo rodičovské dovolené. V této době se ale nesmíte současně připravovat na budoucí povolání v denním nebo prezenčním studiu.Od 1. ledna 2025 je zrušen limit 6 let náhradní doby spočívající v péči o dítě pro účely určení délky započitatelné praxe. Pokud jste tedy pečovala o své děti déle než 6 let, započítá se vám celá tato doba do celkové praxe. Z toho důvodu můžete být přeřazena do vyššího platového stupně.
Příplatky
- Zvláštní příplatek: Pokud pracujete ve speciální MŠ, vaše práce je spojená se značnou neuropsychickou zátěží a přísluší vám příplatek v rozsahu 750 – 2500 Kč měsíčně.
- Příplatek za přespočetné hodiny: Pokud máte nařízenou přímou pedagogickou práci navíc, přísluší vám dvojnásobek průměrného hodinového výdělku.
- Plat nebo náhradní volno za práci přesčas: Za práci přesčas nad rámec stanovené pracovní doby máte nárok na placené náhradní volno, nebo příplatek 25 % průměrného hodinového výdělku.
- Příplatek za noční práci: Pokud vaše školka otevírá před 6:00, přísluší vám za hodinu noční práce příplatek ve výši 20 % průměrného hodinového výdělku.
Nenároková složka
Osobní příplatek
Za dlouhodobé velmi dobré pracovní výsledky můžete být oceněna až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které jste zařazena.Odměny
Odměnu vám zaměstnavatel může udělit při životních a pracovních výročích nebo když chce ocenit úspěšné splnění mimořádného či zvlášť významného pracovního úkolu. Kritéria udělování odměn by ideálně měla být stanovena např. ve vnitřním platovém předpisu.Zajímá vás, proč jsou v některých školkách odměny vysoké a jinde nízké nebo žádné?Peníze na nadtarifní a nenárokové složky jsou součástí rozpočtu, který ředitel školy obdrží na začátku kalendářního roku k hospodaření. Kolik z něj reálně zbude na odměny, to se nedá předem určit. Mimo jiné to záleží na velikosti školky, množství pracovních neschopenek, z toho vyplývající nutnosti zařídit zástup nebo na potřebě doplácet zaručenou mzdu provozním pracovníkům.
Výsledky malé ankety, kterou jsme zveřejnili na našich sociálních sítích, ukazují, že 89 % asistentů pedagoga ve veřejných MŠ je s výší svého finančního ohodnocení nespokojeno a domnívá se, že rozhodně neodpovídá náročnosti jejich práce.
Jak jste s vaším finančním ohodnocením spokojení vy? Dejte nám vědět na sociálních sítích.
6. 5. 2025 | Martina Zatloukalová
